Chế độ thai sản bảo hiểm xã hội là quyền lợi mà người tham gia BHXH được hưởng khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Theo đó, không chỉ lao động nữ được hưởng chế độ này mà ngay cả lao động nam có vợ sinh con cũng sẽ được hưởng. Chi tiết quy định sẽ được Cộng đồng bảo hiểm EBH gửi đến bạn trong bài viết dưới đây.
Quy định về chế độ nghỉ thai sản của chồng có vợ sinh con
Theo quy định của pháp luật Việt Nam và Luật BHXH , chồng có vợ sinh con được nghỉ thai sản trong thời gian từ 14 ngày đến 1 tháng, tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
Đây là quyền lợi được đảm bảo để chồng có thể hỗ trợ vợ trong gia đình và chuẩn bị sẵn sàng cho việc nuôi con mới.
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản
Chế độ thai sản là một trong những chế độ quan trọng của người lao động để có thể chăm sóc con cái được tốt hơn. Tuy nhiên, không phải ai có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ nghỉ thai sản mà phải đáp ứng các yêu cầu theo quy định của pháp luật. Để được hưởng chế độ nghỉ thai sản lao động nam phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Có vợ sinh con.
Quyền lợi hưởng chế độ đối với người chồng có vợ sinh con
Căn cứ theo các quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 2, Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam là chồng có vợ sinh con có quyền được nghỉ thai sản và được hưởng chế độ thai sản cho nam cụ thể như sau:
- Khi vợ sinh con bình thường: Chồng được nghỉ 05 ngày làm việc.
- Chồng được nghỉ 07 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Khi vợ sinh đôi, Chồng được nghỉ 10 ngày làm việc. Từ sinh ba trở lên, mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
- Khi vợ sinh đôi (02 còn) trở lên mà phải phẫu thuật thì Chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Các ngày nghỉ này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Điều này nhằm đảm bảo rằng chồng có thể ở bên cạnh và hỗ trợ vợ trong những ngày đầu sau khi sinh, tạo điều kiện tốt nhất cho cả mẹ và con.
Chế độ nghỉ thai sản của chồng có vợ sinh con trong trường hợp đặc biệt
Bên cạnh đó, Pháp luật cũng quy định các trường hợp đặc biệt về chế độ thai sản, khi lao động nam có vợ sinh con. Cụ thể như sau:
- Cả chồng và vợ đều đóng BHXH mà vợ chết sau khi sinh thì chồng sẽ được nghỉ thai sản bằng thời gian còn lại của vợ.
- Vợ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và vợ chết thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Chồng tham gia BHXH nhưng vợ chết hoặc gặp rủi ro sau khi sinh, không đủ điều kiện chăm sóc con theo quy định thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trên đây là những chia sẻ từ Cộng đồng bảo hiểm EBH về các quyền lợi hưởng chế độ thai sản bảo hiểm xã hội đối với lao động nam là người chồng có vợ sinh con theo quy định của Pháp luật. Nếu bạn có cần hỗ trợ thêm hãy để lại ý kiến dưới phần bình luận của bài viết này. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
Xem thêm bài viết cùng chủ đề!
- Quyền lợi hưởng chế độ nghỉ thai sản của chồng có vợ sinh con
- Bảo hiểm sinh đẻ: điều kiện và quyền lợi hưởng
- Quyền lợi của lao động hưởng chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi
- Chế độ thai sản sau khi đi làm lại đối với lao động nữ
- Báo giảm thai sản là gì? Quy trình thực hiện nghiệp vụ
- Chế độ dưỡng sức sau sinh là gì? Chi tiết thủ tục hưởng
Để hạn chế tình trang spam bình luận Admin sẽ thực hiện kiểm duyệt nội dung bình luận trước khi công khai ạ. Xin cảm ơn!
Anh chị cho em hỏi là bên e có trường hợp nam nghỉ vợ sinh con, ngoài nộp hồ sơ bản mềm thì chứng từ cứng nộp lên bảo hiểm cần nộp giấy chứng sinh, giấy ra viện bản sao đúng k ạ?
Đúng rồi ạ, Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.