3 điều cần biết về chế độ dưỡng sức sau sinh dành cho lao động nữ

chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ

Ngoài chế độ nghỉ thai sản thì chế độ phục hồi dưỡng sức sau sinh dành cho lao động nữ được các chị em đặc biệt quan tâm. Phụ nữ sau sinh cơ thể yếu ớt và nhiều trường hợp chưa hồi phục hoàn toàn cần cần nắm được những quyền lợi của mình để có thể chăm sóc sức khỏe tốt hơn.

Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Điều 13, Thông tư 59/2015/TT-BHXH và Điểm c, Khoản 3, Điều 3, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP điều kiện để lao động nữ làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh bao gồm:

  • Là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
  • Lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ.

Lao động nữ sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định. 

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Tùy vào từng trường hợp mà chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của mỗi lao động nữ sẽ khác nhau. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh người lao động vẫn được tính để hưởng lương theo quy định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Trong đó, sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản dưới đây, lao động nữ sẽ được tính để nghỉ hồi phục sức khỏe sau sinh:

Nghỉ do sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

  • 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
  • 20 ngày nếu thai từ 05 – 13 tuần tuổi;
  • 40 ngày nếu thai từ 13 – 25 tuần tuổi;
  • 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Nghỉ sinh con:

Tối đa 06 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Nghỉ do con chết:

  • Nếu con dưới 02 tháng tuổi chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.
  • Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mức hưởng chế độ của lao động nữ được quy định như sau:

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa

Lao động nữ được nghỉ tối đa:

  • 10 ngày nếu sinh một lần từ 02 con trở lên;
  • 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
  • 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Người lao động lưu ý thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc được tính cho năm đó.

Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Hồ sơ hưởng chế độ được quy định tại Điểm 2.4, Khoản 2, Điều 4, Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019. Theo đó lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh phải làm 01 bộ hồ theo quy định tại Khoản 5, Điều 101, Luật Bảo hiểm xã hội.

Lao động xin xác nhận của cơ sở y tế để bổ sung hồ sơ hưởng chế độ – ảnh

Cụ thể hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh gồm:

  • 01 giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
  • Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
  • 01 giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai; phục hồi sức khỏe. 
  • 01 bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
  • 01 bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết.

Trong vòng 10 ngày sau khi người lao động được xác nhận đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh người sử dụng lao động sẽ phải lập hồ sơ gửi lên cơ quan Bảo hiểm xã hội để giải quyết.

Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB) do đơn vị sử dụng lao động lập. 

Xem thêm >> Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con NLĐ nên biết

Kết luận

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ quan trọng được ưu ái dành cho lao động nữ giúp họ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ và phục hồi sức khỏe để quay trở lại với công việc. Congdongbaohiem hy vọng rằng với những chia sẻ trong bài viết này có thể mang đến cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *